为深入推进“青蓝工程”计划，持续加强师德师风建设与青年教师队伍建设，9月24日下午，学院“青·蓝”职涯工作坊——新进青年教师结对仪式暨师德专题培训在奉贤校区科技楼A座801会议室举行。学院党委书记陈晓虹，副院长（主持工作）潘建国出席，全体领导班子成员，学院师德师风建设总督导黄新，各系主任，带教导师及全体新进青年教师等参会，会议由学院工会主席、办公室主任黄诗旸主持。
陈晓虹对与会新教师加入信机学院大家庭表示欢迎，鼓励大家加快转变身份，早日成长为一名优秀教师，并提出了三点要求，一要坚守育人初心，筑牢师德底线；二要以“敢于作为”为动力，主动融入学院发展，突破专业局限，勇于担当，开拓创新；三要以“资源利用”为路径，充分运用学校资源，走出学院、拓宽视野，汲取多元教学智慧。同时嘱托带教导师，要落实“传帮带”的使命，毫无保留地向青年教师传授经验，做好职业成长的守护者与推动者，助力青年教师扣好职业生涯“第一粒扣子”。
潘建国强调青年教师是学院未来发展的核心力量，需主动融入学院发展大局，深度参与学科建设与团队协作，同时保持独立思考，以清醒认知规划职业生涯。他表示学院始终敞开沟通渠道，通过常态化交流倾听青年声音，将反馈融入制度优化与规划制定，为教师成长提供坚实支撑。
会上，黄新向带教导师颁发聘书；新教师向带教导师献花。带教导师从教学、科研、为事、做人等方面向青年教师寄语。李传江教授已经是指导过过多名青年教师的资深带教导师，有着丰富的经验，他也从教学、科研和个人成长三方面向青年教师给出了建议，希望青年教师一要站稳讲台，二要潜心科研，三要将个人发展融入国家战略与学院重点，同频共振，共促发展。学院党委副书记、副院长何佳，首次担任辅导员带教导师，他表示，带教导师应承担责任，做好带教规划，通过系统化复盘经验并向青年教师倾囊相授，助力其职业初期成长，青年教师应“向下扎根、向上成长”，主动参与学院公共事务。他希望青年教师保持朝气，勇于创新突破；增强底气，深耕专业业务；拥有勇气，直面生活困难。安康、赵勤、廉洁等青年带教导师也都分享了自己的成长经验，并向新老师提出了希望。
青年教师就如何快速融入学院、更好完成身份转变交流发言，纷纷表示将在导师指导下尽快提升教学能力、科研素养与师德修养，并以落实立德树人根本任务为核心，聚焦学生成长与育人。
仪式结束后，学院对新进教师进行了师德专题培训和入职培训。黄新老师开展师德师风专题教育,带领青年教师学习《新时代高校教师职业行为十项准则》，结合典型案例深入解读学术不端防范与师生关系处理规范；重申“师德红线”，并强调要增强规矩意识和纪律意识，自觉规范网络言行。黄老师还重点解读了与青年教师发展相关的学院主要规章制度。
副院长袁非牛强调，教学改革为立院之本，科研是强院核心，科研应结合交叉学科，注重前沿跟踪与实验设计；鼓励青年教师积极申请成为硕导，推动学生参与高水平论文与竞赛，助力学院学科建设；严守学术诚信，坚守学术道德，警惕“短期成果焦虑”。魏爽介绍了教学工作的相关基本要求与流程，建议青年教师多参加青教赛、挑战杯指导等，积累教学成果；在政策方面及时沟通、积极融入集体，共促成长。黄诗旸就学院日常管理、工资待遇、工会工作等内容进行了详细介绍。
此次培训通过“仪式+赋能+对话”的形式，为青年教师搭建了成长平台，也为学院师资梯队建设注入新动能。未来，学院将持续深入推进“青蓝工程”计划，通过定期督导、教学观摩、学术沙龙等多元活动，推动青年教师快速成长为“师德高尚、业务精湛、充满活力”的教师。
（供稿、摄影：学院办公室）
