为提高新进教师教学能力和水平，确保课堂教学质量，推动学院新教师试讲工作落地见效，不断提升青年教师育德意识和育德能力，4月23日上午，学院“青•蓝”职涯工作坊（第七期）举办教学沙龙活动，2024年上半年新进教师进行试讲和班导师工作交流，领导班子成员、系主任、带教导师共同参加。活动由副院长魏爽主持。
魏爽指出，本次教学沙龙既是对新进教师教学成果的阶段性检验，也是一次教学理念与管理经验的交流分享。祁宏达、李燕、马菁涛等三位新进教师进行了20分钟的课程试讲与教学反思，集中汇报了上学期首次试讲以来的改进情况。与会教师从教学内容逻辑性、课堂节奏把控、师生互动设计等方面进行点评，强调教学过程中需以学生为中心，通过生活案例、课堂练习等方式提升学生参与度，并针对新教师初登讲台面临的教学疑问开展集中解答与研讨。
三位新教师还汇报了各自担任班导师的工作情况，围绕学生考研动员、专业分流指导、心理健康关注等议题展开深入讨论。学院党委副书记何佳强调，要建立班导师与辅导员的协同机制，要求班导师定期与辅导员沟通，形成“教学+管理”的育人合力。
未来，学院将持续推进“青蓝工程”计划系列活动，通过“试讲—点评—实践—提升”的闭环培养模式，助力青年教师快速成长，同时以“三全育人”理念为指引，深化课堂管理与学生发展指导，提升教师个人能力，建设优质教师队伍，推动学院教育教学质量再上新台阶。
（供稿、摄影：教务办）
